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  • 股權(quán)激勵計劃方案生效之后，無論是上市公司還是非上市公司，均已進人了股權(quán)激勵計劃的授子及行權(quán)程序。對上市公司而言，在股權(quán)激勵計劃生效之后，公司還應(yīng)持相關(guān)文件到證券...
  • 股權(quán)激勵方案及考核條件起草完畢，還需要股東會或董事會決議通過。之所以由股東會通過，是因為涉及實際股份變更的激勵方案中，需要進行增資或原股東出讓部分股份，將來激勵...
  • 股權(quán)激勵計劃方案、相關(guān)配套制度文件的起草在企業(yè)實施股權(quán)激勵計則過程中起著重要作用，股權(quán)激勵計劃的設(shè)計最終都需要體現(xiàn)在這些文件、文本上。股權(quán)激勵計劃具體如何實施、...
  • 股權(quán)激勵這一重要的制度創(chuàng)新方案設(shè)計作為一種復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)安排，如果想要達到股權(quán)激勵的激勵和約東效果，非常需要專業(yè)機構(gòu)的介入。目前，為股權(quán)激勵計劃的方案設(shè)計的主要...
  • 對于非上市公司，股東會或股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止；股東會授權(quán)董事會或執(zhí)行董事執(zhí)行具體方案，股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管...
  • 作為一種先進有效的激勵模式，股權(quán)激勵在國企改革中發(fā)揮著不可替代的重要作用，但任何一種激勵方式都具有兩面性，如果運用不恰當(dāng)就會起到反作用。因此，在制定股權(quán)激勵方案...
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