漢哲咨詢創(chuàng)始人段磊博士受邀參加本次盛會(huì)，并為與會(huì)嘉賓做題為《組織能力金字塔-新時(shí)代企業(yè)人力資源管理新實(shí)踐》的專題演講，組織能力金字塔（POC），是漢哲咨詢首創(chuàng)并付諸于企業(yè)實(shí)踐的一套系統(tǒng)、科學(xué)的組織與人才建設(shè)解決方案，將文化、戰(zhàn)略、組織、流程、人才管理與開(kāi)發(fā)、數(shù)字化等多個(gè)元素有機(jī)融合，打破了傳統(tǒng)人力資源管理方法的邊界和局限，將“人“放到戰(zhàn)略、文化、組織的大視野、大環(huán)境中去配置、去使用、去開(kāi)發(fā)、去評(píng)價(jià)、去激勵(lì)，是人力資源管理第五代方法論的集大成者，在若干企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用中，也取得了突出的成效。本次盛會(huì)，段磊博士將代表漢哲咨詢，以案例的形式，系統(tǒng)介紹這套面向新時(shí)期的組織與人才系統(tǒng)解決方案。

作為中國(guó)人力資源咨詢服務(wù)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，漢哲咨詢一直致力于中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式與服務(wù)產(chǎn)品的創(chuàng)新，戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)模型、3B績(jī)效管理、集團(tuán)管控屋頂圖、組織能力金字塔等多項(xiàng)管理創(chuàng)新成果獲得國(guó)家著作權(quán)，填補(bǔ)了中國(guó)企業(yè)人力資源管理技術(shù)與方法的空白。今天的漢哲，提供包括人力資源管理體系建設(shè)、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案以及人才管理數(shù)字化產(chǎn)品，再次成為企業(yè)人力資源管理進(jìn)入數(shù)字化時(shí)代的專家與領(lǐng)航者。