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  • OKR,是一個(gè)熟悉又陌生的朋友,是我們管理方法大家庭中新的一員,客觀認(rèn)識(shí)它的產(chǎn)生背景、理念優(yōu)勢(shì)以及應(yīng)用局限,不捧、不踩,在充分評(píng)估的基礎(chǔ)上,結(jié)合組織的實(shí)際,有條件、有步驟、有規(guī)劃地導(dǎo)入和應(yīng)用,就一定會(huì)...
  • 2月16日至17日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神集體學(xué)習(xí)會(huì),以領(lǐng)導(dǎo)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),在前期全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣貫的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)...
  • 無(wú)論任期制與契約化管理,還是職業(yè)經(jīng)理人改革,其背后的法理基礎(chǔ)都是契約精神,這是符合現(xiàn)代企業(yè)制度與市場(chǎng)化決定機(jī)制的商業(yè)精神,這與國(guó)企多年來(lái)建立和推行的文化存在一定的錯(cuò)位,如何平衡二者的關(guān)系,是在這項(xiàng)制...
  • 混合所有制作為當(dāng)前及今后相當(dāng)一個(gè)時(shí)期我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式,其健康發(fā)展:有利于進(jìn)一步鞏固和完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度;有利于深化國(guó)有企業(yè)改革,增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力,放大國(guó)有資本的功能,提高其競(jìng)爭(zhēng)力...
  • 戰(zhàn)略解碼既不神秘,也不偉大,它只是這樣一種(或幾種)普普通通的管理工具,用好它,需要高層的關(guān)注,集體智慧的投入,很燒腦,很繁瑣,但是,它的實(shí)施效果也是最明確,最顯著的。希望有意愿、有定力、有決心的企...
  • 古人云“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”。企業(yè)作為社會(huì)及經(jīng)濟(jì)生活中一種獨(dú)特的主體,無(wú)論是其內(nèi)部的組織成員,還是其運(yùn)行的流程邏輯,均應(yīng)在外法內(nèi)規(guī)的合理約束下進(jìn)行。尤其是近年來(lái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)事件頻發(fā),不斷為我們敲響警...
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