8月26日，山東省首屆“企業(yè)招聘與人才培養(yǎng)創(chuàng)新”高峰論壇在濟(jì)南市軍悅世源大酒店隆重開幕，300多家企業(yè)的500多位人力資源工作者及企業(yè)高管參加了本次論壇，來(lái)自北京漢哲咨詢、齊魯人才網(wǎng)、浪潮軟件、酒仙網(wǎng)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)以及政府部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家發(fā)表了內(nèi)容豐富的主題演講。

漢哲咨詢集團(tuán)首席專家段磊博士應(yīng)邀出席，并作為論壇的首位演講嘉賓，做了題為《新常態(tài)下企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性規(guī)劃》主題演講。

結(jié)合本次論壇的主題，段磊博士從新常態(tài)下影響企業(yè)人力資源管理的四大因素出發(fā)，分析當(dāng)前企業(yè)人力資源管理必須做出的變革與升級(jí)改進(jìn)方向，由此提出新時(shí)期人力資源管理的“四個(gè)戰(zhàn)略性再造”：績(jī)效契約再造、流程再造、分配方式再造、組織關(guān)系再造，并通過(guò)小米、海爾、E代駕、萬(wàn)達(dá)等企業(yè)的鮮活的案例，對(duì)“四個(gè)再造”的內(nèi)涵、做法與效果做了系統(tǒng)、生動(dòng)的講解。

與會(huì)者普遍反映：段博士的演講準(zhǔn)確地把握了新時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)，“四個(gè)再造”為企業(yè)在新時(shí)期的人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃指明了方向。