伊人久久大香线蕉综合网站,黄乱色伦短篇小说_黑人巨茎 欧美精品一区二区牛牛影视-狠狠夜色午夜久久综合热欧美

400-019-8860
 
管理研究anagement
漢哲原創(chuàng)當(dāng)前您所在的位置:首頁(yè) > 管理研究 > 漢哲原創(chuàng)

案例:海康威視股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案

最后更新:2020-06-15 15:29:15 文章來源:漢哲管理研究院 

??低暢闪⒂?001年11月,注冊(cè)資金40.16億元,是中國(guó)領(lǐng)先的監(jiān)控產(chǎn)品供應(yīng)商,致力于不斷提升視頻處理技術(shù)和視頻分析技術(shù),面向全球提供領(lǐng)先的監(jiān)控產(chǎn)品、技術(shù)解決方案與專業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),2013年名列全球安防50強(qiáng)第4位,中國(guó)第1位。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,??低晢T工年人均工資與行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手年人均工資對(duì)比已處于劣勢(shì),需要快速大步的節(jié)奏才能追趕行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資水平,保障人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為此,2012年海康威視以股票期權(quán)的模式啟動(dòng)了一輪長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。

定人員

??低?012年股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不包含高管,主要為620名核心員工,占其總員工的7.68%,激勵(lì)股權(quán)數(shù)占總股本的0.46%,人均授予價(jià)值16萬元。

定來源及數(shù)量

來源為海康威視向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)的股票,股票種類為人民幣A股普通股。標(biāo)的股票占當(dāng)前??悼偣杀镜谋壤秊?.46%。

定價(jià)格

行權(quán)價(jià)格依據(jù)下面兩個(gè)價(jià)格中較高者確定:

A.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的??低暪善笔毡P價(jià);

B.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)海康威視股票平均收盤價(jià)。

定時(shí)間

自限制性股票授予日起的24個(gè)月為鎖定期。鎖定期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票被鎖定,不得轉(zhuǎn)讓。

鎖定期后限制性股票開始分批解鎖。在解鎖期間,若達(dá)到解鎖條件的,授予的限制性股票分三次解鎖,分別為授子日24個(gè)月后至36個(gè)內(nèi),授于日36個(gè)月后至48個(gè)月內(nèi),授予日48個(gè)月后至60個(gè)月內(nèi),任何一年未達(dá)到解鏡條件的,此部分標(biāo)的股票作廢,由公司按授予價(jià)格購(gòu)回。

定條件

一、授予條件

A.授予時(shí)點(diǎn)前一財(cái)務(wù)年度公司凈資產(chǎn)收益率不低于以下三者之高者:

  • 15%
  • 同行業(yè)標(biāo)桿公司前一年度水平的50分位:
  • 同行業(yè)標(biāo)桿公司前三年度平均水平的50分位。

凈資產(chǎn)收益率指扣除非經(jīng)常性損益后,扣除股權(quán)激勵(lì)成本的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率。同時(shí),若公司發(fā)生再融資行為,凈資產(chǎn)為再融資當(dāng)年扣除再融資數(shù)額后的凈資產(chǎn)值。

B.授予時(shí)點(diǎn)前一財(cái)務(wù)年度公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于以下二者之高者

  • 30%
  • 同行業(yè)標(biāo)桿公司前三年度復(fù)合增長(zhǎng)率的50分位。

二、行權(quán)條件

A.公司層面需達(dá)到的條件

限制性股票解鎖前一個(gè)財(cái)務(wù)年度,公司凈資產(chǎn)收益率在各批次解鎖時(shí)需達(dá)成以下條件:

第一次解鎖:解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于15%,且不低于標(biāo)桿公司前一年度75分位水平;

第二次解鎖:解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于16%,且不低于標(biāo)桿公司前一年度75分位水平;

第三次解鎖:解鎖日時(shí)點(diǎn)前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于17%,且不低于標(biāo)桿公司前一年度75分位水平。

限制性股票解鎖前一個(gè)財(cái)務(wù)年度,公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率在各批次時(shí)需達(dá)成以下條件:

第一次解鎖:解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予時(shí)點(diǎn)前一年度的復(fù)合營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30%,且不低于標(biāo)桿公司同期75分位增長(zhǎng)率水平;

第二次解解鎖:解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予時(shí)點(diǎn)前一年度的復(fù)合營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率不低于30%,且不低于標(biāo)桿公司同期75分位增長(zhǎng)率水平;

第三次解鎖:解鎖時(shí)點(diǎn)前一年度相比授予時(shí)點(diǎn)前一年度的復(fù)合營(yíng)業(yè)數(shù)人增長(zhǎng)率不低于309%,且不低于標(biāo)桿公司同期75分位增長(zhǎng)率水平。

B.員工層面需達(dá)到的條件:

限制性股票解鎖前一個(gè)財(cái)務(wù)年度,激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好,實(shí)際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的100%;激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為合格,實(shí)際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的95%;激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為需改進(jìn),實(shí)際解鎖股數(shù)為該批次可解鎖股數(shù)的0%

??倒蓹?quán)激勵(lì)分析

2012年??低晫?shí)施股權(quán)激勵(lì)未達(dá)到預(yù)期的效果,而其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大華股份2013年實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)使其在業(yè)內(nèi)更具競(jìng)爭(zhēng)力,憑借股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益,大華股份瘋狂招募??倒歉蓡T工,這給??低晭砹司薮蟮娜藛T保留及高端人才引進(jìn)壓力。究其原因,主要有兩個(gè):

一是股權(quán)激勵(lì)力度不夠

相對(duì)于大華股份,??低暭?lì)范圍僅限核心員工,未包含高管,且激勵(lì)人數(shù)僅占總員工數(shù)的7.68%,激勵(lì)范圍太?。患?lì)數(shù)額占總股本的0.46%,與大華股份2.43%存在較大差距;人員授予價(jià)值16萬元,而大華集團(tuán)核心員工人均授予價(jià)值為75萬元。高管人均授予價(jià)值為239萬元;激勵(lì)力度的不夠造成??低暠据喒蓹?quán)激勵(lì)未能起到長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。

二是解鎖條件太過嚴(yán)厲

海康威視限制性股票解鎖條件分公司層面和員工層面兩方面,兩者均滿足條件才可以正常解鎖,條件較苛刻。建議企業(yè)達(dá)到國(guó)資委業(yè)績(jī)要求的情況下,解鎖段票可以不受收益限制。

?
微信公眾號(hào):漢哲管理咨詢
400-019-8860
微信咨詢官方微信
在線留言
返回首頁(yè)
返回頂部