北京精治源新材料股份有限公司于2015年5月披露《虛擬股權(quán)激勵(lì)方案》，開創(chuàng)了新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式的先河，目前也仍是唯家實(shí)施虛擬股權(quán)實(shí)施激勵(lì)的掛牌企業(yè)方案如下：

本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為三年，即2015~2017年，激勵(lì)對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)授于激勵(lì)對象該等比例的分紅權(quán)。

該激勵(lì)方案還明確激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)、授予數(shù)量、業(yè)績考核等。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司該年度凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵(lì)基金。即：當(dāng)年激勵(lì)基金總額=考核年度凈利潤×加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)÷加權(quán)實(shí)際總股本。

虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值：每股現(xiàn)金價(jià)值=當(dāng)年激勵(lì)基金總額額÷實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)。

公司處于收購、兼并或轉(zhuǎn)板上市階段的，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補(bǔ)償，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定。

其本質(zhì)在于以虛擬股權(quán)形式取代傳統(tǒng)的“績效等級”給予員工分紅權(quán)。只是該種虛擬股權(quán)在特定條件下有轉(zhuǎn)為股票的可能，且分紅額度與企業(yè)效益息息相關(guān)。截至目前，精治源針對該激勵(lì)計(jì)劃未作進(jìn)一步披露，預(yù)估須2016年5月進(jìn)行第一次年度分紅。