（一）企業(yè)簡(jiǎn)介
該公司于2004年5月在廣州成立，目前注冊(cè)資本2億元。作為報(bào)刊出版商與媒體資源綜合運(yùn)營(yíng)商，公司從事報(bào)刊出版、媒體經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)代理、公關(guān)與設(shè)計(jì)等傳媒業(yè)務(wù)，出版和經(jīng)營(yíng)多本平面媒體，經(jīng)營(yíng)某航空及其下屬航空公司的機(jī)上閉路電視、客艙座椅頭巾、客艙小桌板、飛機(jī)機(jī)身等多項(xiàng)航機(jī)設(shè)施媒體資源，并運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)首家以人文探索、科學(xué)揭秘、旅游地理為主的專(zhuān)業(yè)電視頻道——發(fā)現(xiàn)之旅頻道，是目前國(guó)內(nèi)擁有采編出版業(yè)務(wù)的航機(jī)傳媒領(lǐng)先企業(yè)。
公司在廣州、北京、沈陽(yáng)、烏魯木齊、廈門(mén)擁有6家全資或控股子公司，1家參股公司；在深圳擁有1家分公司，在哈爾濱、長(zhǎng)春、大連等地設(shè)有營(yíng)業(yè)部。
（二）項(xiàng)目需求
1.由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司崗位體系需要作出調(diào)整（目前崗位數(shù)90個(gè)），并給予變化的崗位體系建立完整的任職資格體系，細(xì)化任職資格評(píng)價(jià)與管理方法，使之具有更強(qiáng)的可操作性；
2.建立崗位績(jī)效考核體系，與公司已有的部門(mén)（機(jī)構(gòu)）績(jī)效考核體系對(duì)接，打通績(jī)效考核通道，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與員工工作目標(biāo)的有機(jī)聯(lián)動(dòng)。
（三）解決方案
1.基于崗位的每一項(xiàng)職責(zé)，提煉行為要項(xiàng)，針對(duì)每一個(gè)行為要項(xiàng)梳理、歸納任職資格標(biāo)準(zhǔn)，包括：知識(shí)、能力、學(xué)歷、資質(zhì)、工作成果等，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)、首席級(jí)五級(jí)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；
2.同時(shí)，從公司行業(yè)特點(diǎn)、集團(tuán)戰(zhàn)略、現(xiàn)有文化特點(diǎn)出發(fā)，提煉集團(tuán)的核心要素模型，并細(xì)化為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，與任職資格體系配合，構(gòu)成完整的《能力素質(zhì)模型》；
3.基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化原有任職資格評(píng)估方法，綜合采用360度評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)答辯、工作成果（業(yè)績(jī)）評(píng)審等方法，力求任職資格評(píng)價(jià)的客觀(guān)、公正，并有效應(yīng)用于薪酬晉升、員工招聘等方面；
4.基于任職資格與行為要項(xiàng)，提煉崗位績(jī)效考核指標(biāo)體系，與公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)考核結(jié)合，建立崗位績(jī)效考核體系；
5.輔導(dǎo)公司將以上各項(xiàng)成果落地實(shí)施。