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制度在執(zhí)行的過(guò)程中，需要持續(xù)地檢查和監(jiān)督其執(zhí)行效果，因此，建立系統(tǒng)、科學(xué)、有效的監(jiān)督手段是制度執(zhí)行效果的有力保障。一、制度執(zhí)行不力的原因分析制度重在執(zhí)行，沒有執(zhí)...

目標(biāo)管理是指根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，組織中的上、下級(jí)共同協(xié)商，由此決定上、下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為組織經(jīng)營(yíng)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。

由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)事業(yè)單位過(guò)去一直強(qiáng)調(diào)要對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活進(jìn)行管制的職能，這就造成了事業(yè)單位機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下、腐敗滋生。改革開放以來(lái)，雖然已經(jīng)沿著市場(chǎng)...