浙江大華技術(shù)股份有限公司是領(lǐng)先的監(jiān)控產(chǎn)品供應(yīng)商和解決方案服務(wù)商，面向全球提供領(lǐng)先的視頻存儲、前端、顯示控制和智能交通等系列化產(chǎn)品，其在2013年實施了限制性股票的股權(quán)激勵計劃。
定模式
大華技術(shù)2013年實施股權(quán)激勵計劃選擇的是限制性股票激勵計劃。
定人員
第一，激勵對象確定依據(jù)
激勵對象為公司實施本計劃時在公司任職的公司部分高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員；公司獨立董事、公司監(jiān)事不在本次股權(quán)激勵的激勵對象范圍之內(nèi)。上述人員需在公司或控股子公司、分公司全職工作、已與公司或控股子公司簽署勞動(勞務(wù))合同并在公司或控股子公司、分公司領(lǐng)取薪倒，且未參與兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。
核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員屬于公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的關(guān)鍵性角色，具有有較大影響力和不可替代性；或者屬于在公司戰(zhàn)略實現(xiàn)中起到關(guān)鍵作用，具有專業(yè)知識或較大的影響力的人員；根據(jù)員工所擔任崗位及具體工作在組織中的響范圍力度、溝通范圍及難易度、創(chuàng)新性質(zhì)及程度、具備知識的深度與廣度，并結(jié)合員工在公司內(nèi)所創(chuàng)造的業(yè)績情況、不可替代性、所處崗位的市場稀缺度、工作年限等條件綜合界定。
預(yù)留股份授予對象為新引進的或表現(xiàn)突出的中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。
第二，激勵對象確定范圍
經(jīng)薪酬與考核委員會統(tǒng)計并經(jīng)監(jiān)事會審核，具備本計劃激勵對象資格的首次授予人員共計653人。
定來源
第一，激勵標的來源
投予激勵對象的標的股票的來源為向激勵對象定向發(fā)行的人民幣普通股股票。
第二，購股資金來源
購股資金來源由激勵對象承擔，公司不會為激勵對象依本計劃獲取標的股票提供貨款或其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。
定數(shù)量
第一，激勵計劃總數(shù)量
授予的限制性股票數(shù)量為2766.35萬股，授子數(shù)量占公司總股本的24%。其中首次投予2493.20萬股，預(yù)留273.15萬股限制性股票授予給預(yù)留激勵對象象，預(yù)留股份數(shù)量占本計劃授予的限制性股票總數(shù)的9.87%
第二，單個激勵對象數(shù)量
非經(jīng)段東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)勵計劃獲授的限制性股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的19%。
定價格
限制性股票的首次授予價格為本計劃(草案)首次公告前20個交易日公司股票均價(40.83元/股)的509%，即20.42元每股。
預(yù)留限制性股票的授予價格在該部分限制性股票授予時由董事會遵循首次授予時的定價原則確定，即按照授于該部分限制性股票的董事會會議決議公告日前20個交易日公司股票均價的509%確定。
定時間
股權(quán)激勵計劃的有效期：
股權(quán)計劃的有效期為48個月，自標的股票的首次授于日起計算。
股權(quán)激勵計劃的禁售期：
公司首次授予激勵對象的限制性股票自首次授予之日起12個月為禁售期；預(yù)留限制性股票在該部分股票授予日起12個月為禁售期。禁售期內(nèi)，激勵x對象通過本計劃持有的限制性股票將被鎖定不得轉(zhuǎn)讓。
股權(quán)激勵計劃的解鎖期：
首次授予的限制性股票禁售期滿后36個月為解鎖期，解鎖期內(nèi)，在滿足本計劃規(guī)定的解鎖條件時，激勵對象分三次申請標的股票解鎖，即：自首次授子日起12個月后至24個月內(nèi)、24個月后至36個月內(nèi)、36個月后至48個月內(nèi)，可分別申請解鏡所獲授限制性股票總量的40%、30%和30%。
預(yù)留限制性股票禁售期滿后，激勵對象根據(jù)授予時間分期申請標的股票的解鎖，即：本計則生效后12個月內(nèi)授予的預(yù)留限制性股票，自該部分預(yù)留限制性股票授予日起12個月后至24個月內(nèi)、24個月后至36個月內(nèi)，可分別中請解鎖所獲授限制性股票總量的50%、50%；本計劃生效后第12個月后至第24個月內(nèi)授予的限制性股票，自該部分預(yù)留限性股票授予日12個月后至本計劃有效期滿，可一次性申請解鎖所獲授限制性股票。
在上述規(guī)定期間內(nèi)未申請解鎖的限制性股票或因未達到解鎖條件而不能申請解鎖的限制性股票，由公司統(tǒng)一回購并注銷。
定條件
授予條件：
公司向激勵對象授予標的股票時須未發(fā)生如下任一情形：
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最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
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最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
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中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形。公司發(fā)生上述情形時，不得向激勵對象授予標的股票，且本股權(quán)激勵計劃同日時終止。
公司向激勵對象投予標的股票時，公司業(yè)績應(yīng)當符合以下條件：2013年度歸屬于母公司所有者的凈利潤比上年同期增長不低于60%。
解鎖條件：
首次授予限制性股票的激勵對象每次解鎖時，公司必須滿足如下業(yè)績條件：
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首次投予限制性股票的第一次解鎖條件：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復(fù)合營業(yè)收入增長率不低于40%，且截至2014年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于18%；
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首次投予限制性股票的第二次解鎖條件：解鎖時點前一年度相比授予時點前一年度的復(fù)合營業(yè)收人增長率不低于35%，且截至2015年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于19%；
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首次授于限制性股票的第三次解鏡條件：解鎖時點前一年度相比授予點前一年度的復(fù)合營業(yè)收人增長率不低于309%，且截至2016年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%。
預(yù)留限制性股票解鎖時公司需滿足的業(yè)績條件根據(jù)授予時間與首次授于限制性般票的解鎖條件一致。
調(diào)整、修改、變更及終止條件：
在本計劃有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)當終止實施本計劃，激勵對象持有的尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷：
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最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無選表示意見的審計報告；
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最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
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中國證監(jiān)會認定不能實行股權(quán)激勵計劃的其他情形。
激勵對象職務(wù)變更導(dǎo)致其不屬于相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件件規(guī)定的上市公司股權(quán)激勵對象范圍的(如變更為獨立董事、監(jiān)事的)，其尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷。
激勵對象因下列原因離職(包括不在大華股份及其分公司、控股子公司任職的情況)的，其已解鎖的標的股票繼續(xù)有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷：
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激勵對象與公司的聘用合同到期，雙方不再續(xù)約的
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激勵對象與公司的聘用合同未到期，因個人原因被辭退的；
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激勵對象與公司的聘用合同未到期，向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。
激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意擅自離職的，或被公司辭退的，其已解鎖但尚未轉(zhuǎn)讓的限制性股票和尚未解鎖的限制性股票，由公司按照授予價格與董事會確定的回購日公司股票收盤價較低的價格回購并注銷；董事會可根據(jù)具體情況決定，向激勵對象追繳其已轉(zhuǎn)讓標的股票所獲的全部收益。如激勵對象拒不繳回相關(guān)收益，則董事會可采取訴訟或其他方式繼續(xù)追繳收益。
激勵對象因下列原因喪失勞動能力的，其已解鎖的標的股票繼續(xù)有效，尚未解鎖的標的股票根據(jù)以下情況分別處理：
激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷，董事會可酌情決定給予該激勵對象合理補償：
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激勵對象退休的，其獲授的標的股票根據(jù)本計劃繼續(xù)有效，其退休年度的個人年度考核被視為合格，其余尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷。
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激勵對象死亡的，其已解鎖的標的股票繼續(xù)有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷。
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經(jīng)股東大會授權(quán)，董事會認為有必要時可決議終止實施本計劃。董事會決議通過之日起，激勵對象已解鎖的標的股票繼續(xù)有效，尚未解鎖的標的股票由公司回購并注銷。
若在限制性股票授予前后公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、派息、股票拆細或縮股等事項，應(yīng)對標的股票數(shù)量、授予價格進行相應(yīng)的調(diào)整。
