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導(dǎo)言：企業(yè)人力資源管理體系本身的專業(yè)化程度，直接影響到了其人力資源開發(fā)和利用的專業(yè)化水平。人力資源管理的專業(yè)度，是指企業(yè)的人力資源管理組織管控模式是否完備、人力...

基于HRA4模型，我們可以對(duì)企業(yè)的人力資源管理狀況進(jìn)行一個(gè)全面的審計(jì)，而審計(jì)的目的是為了發(fā)現(xiàn)問題、提升管理，基于審計(jì)結(jié)果制訂系統(tǒng)的改善計(jì)劃與措施，形成基于審計(jì)結(jié)果的...

2010年，漢哲接受國(guó)內(nèi)某知名客車公司（以下簡(jiǎn)稱M公司）的委托，運(yùn)用HRA4模型對(duì)其人力資源管理體系進(jìn)行審計(jì)。 審計(jì)結(jié)果以五顆星表示，星的顆數(shù)的多少標(biāo)志著這一模塊管理水...