導言:知識經(jīng)濟時代,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源,人才競爭成為企業(yè)競爭的焦點。要獲得所需的人才,就必須依靠人力資源管理的重要職能—招聘與甄選。在人力資源管理中...
丹佛斯公司是丹麥最大的跨國工業(yè)制造公司之一,創(chuàng)立于1933年,是制冷和空調(diào)控制、供熱和水控制以及傳動控制等領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位的產(chǎn)品制造商和服務(wù)供應(yīng)商,在全球擁有70...
薪酬管理,是企業(yè)人力資源管理的最為重要的職能,也是關(guān)系到全體員工切身利益的一項工作。薪酬體系的設(shè)計、運行、管理、變革是否科學、有效,直接影響到員工的工作積極性、...
華為技術(shù)是全球領(lǐng)先的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商,致力于向客戶提供創(chuàng)新的滿足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案,為客戶創(chuàng)造長期的價值和潛在的增長。目前,華為的產(chǎn)品和解決方案...
薪酬審計是人力資源審計的重要組成部分。它是指按照特定的標準,采用綜合性的研究分析方法,對組織的薪酬管理系統(tǒng)進行全面檢查、分析與評估。通過薪酬審計,可以幫助企業(yè)明...
培訓作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容,已被列入最高管理者關(guān)注的范疇。如何基于企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀建立培訓體系,通過系統(tǒng)的培訓提升員工素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)的核心競...