如何從戰(zhàn)略層面出發(fā),設計公司的人才評價體系以及人才發(fā)展機制,發(fā)掘內部人才并調動員工的積極性,完善公司管理體系,支撐公司未來業(yè)務發(fā)展,是每一家公司可持續(xù)發(fā)展道路上...
而今這個時代,似乎只要有“新的”出現,“舊的”存在就變得可有可無,在大多數人的眼中,“新”隱含的意思是“代替”“舊”,新舊不能共同生活在一個時代的場景中,否則容...
我國互聯網市場不斷發(fā)展, 截至2020年6月,我國網民規(guī)模為9.40億 ,互聯網普及率達67.0%,我國境內外互聯網上市企業(yè)總數為135家。對于高速成長中的互聯網企業(yè)來說,績效管理是企...
當前,中國大部分技術型企業(yè)面臨的問題日益突出,公司越做越大,卻越來越不賺錢,越來越缺少核心競爭力,缺乏前瞻性、有效的產品戰(zhàn)略規(guī)劃與管理是首要原因。因此,本章筆者...
“十四五”期間,我國將面臨百年未有之大變局,國際局勢正在發(fā)生深刻的變化,國際形勢中的不穩(wěn)定、不確定因素明顯增加,由于主要經濟體增長動能不足,新興經濟體增長勢頭回...
在人才盤點項目中,如何快速、準確地識別出盤點對象的能力素質一直是一個亟待解決的難題。在這個過程中,如果僅僅依靠測評師基于客觀的評價標準對盤點對象進行評價,那么對...